L’OBR Sardegna è l’Organismo Bilaterale per la Formazione in Sardegna costituito da Confindustria Sardegna, CGIL Sarda, CISL Sardegna e UIL Sardegna nel 1997.
L’accordo Confindustria- Cgil Cisl e Uil conferma la scelta della “bilateralità” in materia di formazione come il modello più adeguato per dare reali risposte alle esigenze di competitività delle imprese e per garantire l’occupabilità dei lavoratori, obbiettivo primario delle politiche attive promosse in sede europea
Con la nascita di Fondimpresa, il maggiore tra i fondi interprofessionali per la formazione dei lavoratori costituito da Confindustria, Cgil, CISL e UIL, l’ OBR Sardegna è divenuto sua l’Articolazione Territoriale. L’operatività in tale ambito si è avuta dal 2005 e nel marzo 2006 l’OBR Sardegna ha cambiato la sua natura giuridica assumendo la denominazione di OBR Fondimpresa Sardegna.
I Fondi Interprofessionali sono associazioni promosse dalle principali Organizzazioni Datoriali e Sindacali (Confindustria, CGIL, CISL e UIL, nel caso di Fondimpresa) e finanziano attività formative adeguate ai fabbisogni dei lavoratori occupati e al contesto di mercato delle aziende.
La Legge istitutiva (n. 388 / 2000) stabilisce che siano alimentati dal versamento dello 0,30% delle retribuzioni soggette all’obbligo contributivo INPS, quale “assicurazione contro la disoccupazione involontaria”.
L’OBR Fondimpresa Sardegna, quale Articolazione Territoriale, realizza le attività di Fondimpresa decentrate sul territorio: attività di sportello con servizi di informazione, supporto e orientamento per le aziende sui piani formativi da presentare, attività di istruttoria per la verifica di conformità dei piani del Conto Formazione e il loro monitoraggio procedurale; promozione del Conto Formazione; attività di monitoraggio qualitativo dei Piani finanziati da Fondimpresa con analisi statistiche e qualitative con gli attori della formazione continua in Sardegna.
Le aziende italiane possono aderire liberamente senza costi aggiuntivi a uno dei 19 Fondi ad oggi attivi, e – in qualsiasi momento – rinunciare all’adesione o cambiare Fondo, anche trasferendo (a determinate condizioni) le somme accantonate e non spese nel Fondo di provenienza.
I Piani Formativi composti da percorsi di qualificazione e riqualificazione delle competenze dei lavoratori, in sintonia con le strategie aziendali.
Le tipologie di Piano Formativo finanziabili, in tutto o in parte, dai Fondi Interprofessionali sono:
I finanziamenti dei Fondi Interprofessionali operano attraverso due principali modalità, utilizzabili dalle aziende o dagli operatori della formazione per la presentazione dei Piani Formativi: il Conto Formazione e l’Avviso.
Con il Conto Formazione, ogni singola azienda accantona una quota (generalmente sino all’80%) dei propri versamenti 0,30%, da utilizzare per la presentazione, anche in autonomia, di Piani Formativi aziendali o interaziendali.
Il Conto di Sistema opera secondo una logica mutualistica, e consente anche alle micro e piccole imprese di accedere a iniziative di formazione altrimenti difficilmente finanziabili – a causa dell’esiguità delle proprie risorse accantonate – con il Conto Formazione.
L’Avviso utilizza procedure di evidenza pubblica e finanzia i Piani Formativi più meritevoli tra quelli presentati a gara da aziende o operatori della formazione.
La valutazione dei Piani Formativi verte sia su aspetti formali che di merito.
Puoi scoprire gli strumenti di finanziamento di Fondimpresa: il Conto Formazione, il Contributo Aggiuntivo, il Conto di Sistema qui.
L’operato dei Fondi Interprofessionali è dettato dal rispetto del principio di trasparenza ed è vigilato, tra gli altri soggetti, dall’Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro.
Tieniti informato su iniziative, novità e aggiornamenti ufficiali dal mondo OBR Fondimpresa Sardegna.
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